Icke-kvalificerad plan Vad är en icke-kvalificerad plan? En icke-kvalificerad plan är en typ av skatteuppskjuten, arbetsgivarbaserad pensionsplan som faller utanför riktlinjerna för arbetspensionsinkomstskydd (ERISA). Icke-kvalificerade planer är utformade för att möta specialiserade pensionsbehov för nyckelpersoner och andra valda anställda. Dessa planer är också befriade från diskriminerande och högtestande test som kvalificerade planer är föremål för. UPPBYGGNING Icke-kvalificerad plan Det finns fyra huvudtyper av icke-kvalificerade planer: 1) Uppskjutna kompensationsplaner, 2) Executive bonusplaner, 3) Group carve-out-planer och 4) Livförsäkringsplaner med split dollar. Bidragen till dessa planer är vanligtvis ej avdragsgilla för arbetsgivaren, och är vanligtvis beskattningsbara till arbetstagaren också. De tillåter emellertid anställda att skjuta upp skatter till pensionen när de antagligen är i en lägre skattesats. Icke-kvalificerade planer används ofta för att tillhandahålla specialiserade ersättningsformer till nyckelpersoner eller anställda i stället för att göra dem till partners eller delägare i företaget eller bolaget. Uppskjuten ersättning Det finns två typer av uppskjutna kompensationsplaner: Verkliga uppskjutna ersättningsplaner och löneförlängningsplaner. Båda planerna är utformade för att ge ledande befattningshavare med kompletterande pensionsinkomst. Den primära skillnaden mellan de två är i finansieringskällan. Med en sann uppskjuten ersättningsplan försvarar verkställande delen en del av hans inkomst, vilket ofta är bonusinkomst. Med en löneförlängning planerar arbetsgivaren den framtida pensionsförmånen på verkställande direktörens vägnar. Båda planerna möjliggör att vinsten ackumuleras skatt uppskjuten med den inkomst som erhålls vid pensionering beskattad som ordinarie inkomst. Executive Bonus Planer Executive bonusplaner är enkla. En verkställande direktör utfärdar en livförsäkring med premier som betalas av arbetsgivaren som en bonus till verkställande direktören. Premiebetalningar betraktas som ersättning och är avdragsgilla för arbetsgivaren. Bonusutbetalningarna är beskattningsbara till verkställande direktören. I vissa fall kan arbetsgivaren betala en bonus som överstiger premiebeloppet för att täcka ledningsskatten. Split Dollar En split dollar plan används när en arbetsgivare vill tillhandahålla en nyckelperson med en permanent livförsäkring. Enligt detta arrangemang köps en policy om arbetstagarens livslängd och ägande av policyn är uppdelad mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstagaren kan vara ansvarig för att betala dödlighetskostnaden, medan arbetsgivaren betalar premiebalansen. Vid dödsfall betalas huvuddelen av dödsförmånen till de anställda, medan arbetsgivaren får en andel som motsvarar sin investering i planen. Group Carve Out En grupp carve out plan är ett annat livförsäkringsarrangemang där arbetsgivaren utarbetar en huvudansvarig grupp livförsäkring över 50 000 och ersätter den med en individuell policy. Detta gör det möjligt för nyckelpersonalen att undvika den beräknade inkomsten på grupplivförsäkringar över 50 000. Arbetsgivaren omdirigerar det premie som det skulle ha betalat på den övergripande gruppens livförsäkring till den individuella policy som ägs av arbetstagaren. Egetkompensation Vad är Equity Compensation Equity Compensation är icke-kontantlön som representerar ägande i företaget. Denna typ av ersättning kan ta många former, inklusive optioner, aktiehandel och prestationsaktier. Aktiekompensation gör det möjligt för företagets anställda att dela i vinsten via uppskattning och kan uppmuntra behållning, särskilt om det finns inskränkningskrav. FÖRDRAVNING Equity Compensation Equity Compensation har använts av många offentliga företag och vissa privata företag, särskilt startföretag. Nyligen lanserade företag kan sakna kontanterna eller vill investera kassaflöde i tillväxtinitiativ, vilket gör kompensation för eget kapital ett alternativ för att attrahera högkvalitativa anställda. Traditionellt har teknikföretag i både uppstartsfasen och de äldre företagen använt egenkapitalersättning för att belöna anställda. Exempelvis var Linkedins lagerbaserade ersättning 2015 510,3 miljoner, en ökning från 319,3 miljoner föregående år. År 2015 representerade det över 17 av intäkterna. Över 460 miljoner av den totala var i form av begränsade aktier (RSU). Vanliga typer av aktiekompensation Företag som erbjuder aktiekompensation kan ge anställda optioner som erbjuder rätt att köpa aktier i företagets aktier till ett förutbestämt pris, även kallat utövningspris. Denna rätt kan vara avgörande med tiden, så att anställda får kontroll över detta alternativ efter att ha arbetat för företaget under en viss tid. När valet väger får de rätt att sälja eller överlåta alternativet. Denna metod uppmuntrar anställda att hålla fast vid företaget på lång sikt. Alternativet har emellertid vanligtvis en utgång. Anställda som har detta alternativ anses inte aktieägare och delar inte samma rättigheter som aktieägare. Det finns olika skattemässiga konsekvenser för alternativ som är placerade mot de som inte är, så anställda måste undersöka vilka skatteregler som gäller för deras specifika situationer. Det finns olika typer av aktierelaterade ersättningar, såsom icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentoptioner (ISOs). ISOs är endast tillgängliga för anställda och inte anställda direktörer eller konsulter. Dessa alternativ ger särskilda skattefördelar. Med icke-kvalificerade aktieoptioner behöver arbetsgivare inte rapportera när de får det här alternativet eller när det blir utövas. Begränsat lager kräver fullgörande av en intjänandeperiod. Detta kan göras på en gång efter en viss tidsperiod. Alternativt kan intjäning göras lika över en bestämd period av år eller någon annan kombinationshantering finner lämpliga. RSUs är likartade, men de representerar bolagets löfte att betala aktier baserat på ett vinstschema. Detta ger några fördelar för företaget, men anställda får inte några aktieäganderätt, till exempel rösträtt, tills aktierna är intjänade och emitterade. Prestationsaktier delas ut endast om vissa angivna åtgärder är uppfyllda. Dessa kan innehålla mätvärden. som ett resultat per aktie (EPS), avkastning på eget kapital (ROE) eller total avkastning på bolagets aktie i förhållande till index. Typiskt är prestationsperioderna över en flerårig tidshorisont. Okvalificerad livränta Nonqualified Plan En livränta eller pensionsplan som man köper individuellt istället för genom en arbetsgivare. Icke-kvalificerade planer omfattas inte av samma begränsningar som kvalificerade planer. Till följd av detta är uttagstraffinerna mindre eller obefintliga, och man kan fortsätta bidra till en mer avancerad ålder (någon gång tills annuitanten är över 80). I USA fastställs särskilda restriktioner för icke-kvalificerade planer på statsnivå. IRS reglerar inte dem som ett resultat, avgifter är inte avdragsgilla. men resultatet är fortfarande. Nonqualified livränta. En livränta du köper på egen hand, snarare än genom en kvalificerad arbetsgivares sponsrade pensionsplan eller individuella pensionsarrangemang, är en icke-kvalificerad livränta. Icke-kvalificerade livräntor regleras inte av de federala regler som gäller för kvalificerade kontrakt, till exempel årliga bidragslofter och obligatoriska uttag efter att du har blivit 70 12. Medan det kan finnas en 10 skattestraff för uttag innan du fyller 59 12, kan du i allmänhet sätta upp 1 miljon i en livränta och skjuta upp uttag tills du är 75 eller 80 eller äldre. Dessa gränser ställs av staten där du köper kontraktet eller av livränta företaget. På andra sätt är dock kvalificerade och icke-kvalificerade livräntor lika. Du kan välja mellan fasta eller rörliga kontrakt, och livränta kan antingen uppskjutas eller omedelbart. Länk till den här sidan: Omvänt har ett icke-kvalificerat livräntaavtal som har blivit annuitized producerat utdelningar som tagits som en livränta. Om de har en icke-kvalificerad livränta. Det finns inget bra säkert ställe att uttrycka det just nu utom en fast indexerad livränta, vilket ger en god tillväxt eftersom bankerna inte betalar något. En icke-kvalificerad livränta köps med efter skattpengar och ingår inte i en arbetsgivarbaserad kvalificerad pensionsplan eller IRA). Även om klausul 403 c föreskriver att premier som betalas av en arbetsgivare för ett icke-kvalificerat livräntaavtal ingår i en arbetstagarens bruttoinkomst i enlighet med koden 83, framgår det att avsnitt 404 a.5 av koden kan reglera avdraget för premier som betalats för icke-godkända livränta planer i stället för avsnitt 83 h, även om denna fråga inte är helt utan tvekan. I LIMRA-undersökningen uppgav 77 av icke-kvalificerade livränta köpare en skattemässig uppskjutning ett viktigt inslag i produkten. Tanken var att en kund inte skulle få någon nytta av skatteavbrott som gav en icke-kvalificerad livränta om han använde den för kvalificerade medel. Från och med i fjol påpekar McNeely att uttag från ett icke-kvalificerat livräntaavtal för att täcka långsiktiga vårdkostnader är inkomstskattfria om de hanteras enligt IRS-protokollet. En befintlig icke-kvalificerad livränta eller en ny, icke-kvalificerad livränta som köpts med pengar från en CD eller annan lågpresterande tillgång kan användas för att generera skattefria pengar för att betala premien på långtidssjukförsäkring (LTCI). Pensionsloven för pensionsåldern och livslängdslagen skulle ge 50 procent skattesubvention på den årliga inkomsten från en icke-kvalificerad livränta. vilket skulle uppmuntra människor att konvertera några av sina besparingar eller tillgångar till livräntor för en livslängdslön.
Comments
Post a Comment